SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS – das PLUS für Lehrkräfte

Es gibt im Jahresverlauf zwei Phasen, in denen der Großteil aller Einstellungen im Schuldienst stattfindet. Da das Schulsystem in Deutschland Ländersache ist, sind diese Termine direkt an die jeweiligen Ferientermine und die Struktur des Schuljahres gekoppelt und der absolute Einstellungshöhepunkt ist genau jetzt.

Absicherung bei neu eingestellten Lehrkräften ansprechen

Jetzt ist das mit Abstand größte Einstellungsfenster des Jahres. Nahezu alle Bundesländer besetzen hier den Großteil ihrer freien Planstellen und unbefristeten Vollzeitstellen. Der genaue Einstellungstermin richtet sich dabei nach dem Ende der Sommerferien im jeweiligen Bundesland. In manchen Bundesländern liegt der feste Termin kurz vor dem ersten Schultag (z.B. 10. August in Niedersachsen oder Anfang September in Baden-Württemberg und Bayern).

Die zweite Einstellungsphase ist zum Schulhalbjahr im Februar. Zum Wechsel in das zweite Schulhalbjahr wird die zweite große Welle an Lehrkräften eingestellt. Dieses Fenster fängt Pensionierungen zur Mitte des Schuljahres auf und bietet Absolventen, die ihr Referendariat im Winter beenden, einen direkten Einstieg. Der Einstellungstermin für diese zweite Einstellungsphase ist in der Regel einheitlich der 1. Februar eines Jahres.

Und ganz gleich, ob die Lehrkräfte verbeamtet oder angestellt sind, in jedem Fall benötigen sie eine bedarfsgerechte Versorgung bei Krankheit, bei Unfall, bei Berufs- oder Dienstunfähigkeit sowie im Alter. Bei der Wahl der richtigen Versorgung ist eine gute Beratung unerlässlich.

Im Bereich der Berufs- und Dienstunfähigkeitsabsicherung ist SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS ein starker Partner an Ihrer Seite.

Denn gerade dienstjungen Lehrkräften droht bei dauerhafter Dienstunfähigkeit eine existenzbedrohliche Versorgungslücke. SIGNAL IDUNA bietet hier passgenaue Lösungen zu attraktiven Konditionen. Seien es die Sofortleistungen bei schweren Krankheiten, der optionale Einschluss einer Leistung bei Teildienstunfähigkeit, die garantierte Rentensteigerung im Leistungsfall oder die kundenfreundlichen Nachversicherungsgarantien. 

Außerdem bietet die SIGNAL IDUNA für Beamte auf Widerruf/Probe sowie Lehramtsstudenten für SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS mit dem Baustein „Beginner+“ eine innovative Einvertragslösung, mit der die Absicherung bei einem Eintritt des Leistungsfalls in den ersten 8 Jahren automatisch um 50% angehoben wird. Dieses Paket wird zu einem attraktiven Beitrag angeboten.

Zwei Beispiele verdeutlichen dies:

1

Student Lehramt „Paul“, Eintrittsalter 23 Jahre – (geb. 01.10.2003), Versicherungsendalter 67, Beiträge nach Verrechnung der Überschussbeteiligung (2026)

 

  • Rentenhöhe 1.200 Euro:
  • Monatsbeitrag 50,10 Euro 
  • mit Beginner+ 52,87 Euro für 1.800 Euro monatliche Absicherung, falls in den ersten 8 Jahren „etwas passiert“
2

Referendarin Gymnasium „Lena“, Eintrittsalter 24 Jahre – (geb. 01.10.2002), Besoldungsgruppe A13 Versicherungsendalter 67, Beiträge nach Verrechnung der Überschussbeteiligung (2026)

 

  • Rentenhöhe 1.600 Euro:
  • Monatsbeitrag 68,09 Euro 
  • mit Beginner+ 72,07 Euro für 2.400 Euro monatliche Absicherung, falls in den ersten 8 Jahren „etwas passiert“

Wer die Absicherungshöhe und die Laufzeit individueller gestalten möchte, kann dies selbstverständlich weiterhin mit der nach wie vor angebotenen Lösung aus Grund- und Ergänzungsvertrag oder einer Kombination aus Absicherung mit Beginner+ und Ergänzungsvertrag tun.

Der August und der September „gehört“ den neu startenden Lehrkräften, aber schon im Oktober erfolgt der Studienstart für die Erstsemester im Lehramt. Die meisten neuen Studenten starten jetzt im Herbst zum Wintersemester. Ein Einstieg zum Sommersemester (April) ist für Studienanfänger im Bachelor-Lehramt nur an sehr wenigen Universitäten möglich, während er im Master (Of Education) häufiger angeboten wird.

Gut, wenn Sie hier direkt eine Berufsunfähigkeitsversicherung anbieten können, bei der die allgemeine Dienstunfähigkeitsabsicherung fest in den AVB verankert ist. So ist ihre Kundin oder Kunde nicht nur als Studentin oder Student abgesichert, sondern weiß bereits bei Studienbeginn, dass er auch später im Referendariat richtig gewählt hat. Denn mit der Verbeamtung startet automatisch auch die Dienstunfähigkeitsabsicherung im Rahmen von SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS. Egal, ob die Kundin oder der Kunde Ihnen oder uns die Verbeamtung mitgeteilt hat oder nicht. 

P.S. SIGNAL IDUNA bietet eine hervorragende Berufs- und Dienstunfähigkeitsabsicherung natürlich auch für andere Beamtengruppen. Die SIGNAL IDUNA Gruppe und der Öffentliche Dienst – eine Zusammenarbeit mit Tradition und Zukunft.