SI WorkLife EXKLUSIV/-PLUS 2026 begeistert mit einer Vielzahl neuer Highlights und Verbesserungen. Neben den auch in den vergangenen Jahren erfolgten Weiterentwicklungen z.B. der Ausbaugarantie, gibt es jetzt auch eine noch attraktivere, marktgerechte Kalkulation und ein neues Highlight für junge Beamte, die zu unseren wichtigsten Zielgruppen gehören. Erfahren Sie hier die Einzelheiten:
SI WorkLife EXKLUSIV/-PLUS: Die neue Generation 2026
Pricing: Neue Kalkulation
Gesund leben lohnt sich: Die Nichtraucher/Raucher-Unterscheidung
Ab 2026 nehmen wir bei SI WorkLife EXKLUSIV/-PLUS eine Unterscheidung zwischen Nichtrauchern und Rauchern vor. Das bedeutet in der Regel Beitragsvorteile für Nichtraucher und erhöhte Beiträge für Raucher. Wir folgen damit einer Marktentwicklung der letzten Jahre.
Anders als in unserer Risikolebensversicherung gibt es in der Berufsunfähigkeitsversicherung nur die Unterscheidung zwischen Nichtrauchern seit mindestens 12 Monaten und Rauchern. Die Differenzierung gilt ab dem 16. Lebensjahr.
Feinere Berufsgruppendifferenzierung
Um die Beiträge noch feiner differenzieren zu können, wird es mit der Produktgeneration 2026 neue und neu kalkulierte Berufsgruppen sowie Umstufungen bestimmter Berufe geben. Der Blick wurde dabei insbesondere auf die Zielgruppen-Fokusberufe gerichtet und auf Berufe, die in der öffentlichen Wahrnehmung eine Rolle spielen. So wird es z.B. für Berufe mit besonders geringem BU-Risiko die neuen Berufsgruppen 1++ und 1+++ geben. Und die für Polizisten wichtigen P-Berufsgruppen (mit Vollzugs-DU-Klausel) wurden mit spitzem Bleistift neu berechnet.
Was sonst noch eine Rolle spielt
Im Zuge der Überarbeitung werden unsere BU-Produkte auch auf die neuesten Erkenntnisse der Deutschen Aktuarvereinigung e.V. zur Sterblichkeit und Reaktivierung umgestellt, die auch in die Kalkulation einer BU-Versicherung einfließen.
Zielgruppenlösungen: Neue Highlights für Beamte
Option Beginner+: Schlanke Ein-Vertragslösung
Der erhöhte Absicherungsbedarf von Beamten auf Widerruf und Beamten auf Probe in den ersten Jahren kann ab dem 01.01.2026 durch die Option Beginner+ in einem einzigen Vertrag gedeckt werden. Die Option hat die folgenden Merkmale:
- Tritt Dienstunfähigkeit oder Berufsunfähigkeit in den ersten 8 Jahren ein, zahlen wir eine um 50 % erhöhte BU-Rente für die Dauer der Dienstunfähigkeit, max. bis zum Ende der Leistungsdauer.
- Tritt Dienstunfähigkeit oder Berufsunfähigkeit ab dem 9. Jahr ein, zahlen wir die vereinbarte BU-Rente für die Dauer der Dienstunfähigkeit, max. bis zum Ende der Leistungsdauer
- Anders als bei der klassischen Lösung aus Grund- und Ergänzungsvertrag gibt es bei Beginner+ keine Beitragsstufe. D.h. der Beitrag für die Option ist über die gesamte Versicherungsdauer verteilt und dafür während er Dauer von Beginner+ deutlich niedriger als die Summe aus Grund- und Ergänzungsvertrag.
- Vereinbar zu SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS (PBUV)
Passgenau für die Zielgruppe:
- Geeignet für Beamte auf Widerruf oder Beamte auf Probe
- Auch perfekt für Lehramtsstudenten, die den Beamtenstatus anstreben
Vorteile:
- Nur ein Antrag
- Nur eine Gesundheitsprüfung
- Konstanter Beitrag
Wer die Absicherungshöhe und die Laufzeit individueller gestalten möchte, kann dies mit der weiterhin angebotenen Lösung aus Grund- und Ergänzungsvertrag tun.
Erhöhte Beamtenstaffel
Wir haben die Summengrenzen für Beamte für viele Besoldungsgruppen nach oben angepasst! Sowohl der Grund- als auch der Ergänzungsvertrag bieten ab dem 01.01.2026 oft mehr Spielraum für eine höhere Absicherung.
Flexibilität: Neue Möglichkeiten
SI WorkLife EXKLUSIV
Bei SI WorkLife EXKLUSIV wird der Prognosezeitraum von derzeit 2 Jahren auf marktgerechte 6 Monate verkürzt.
Beitragsdynamik
Das Dynamikende wird von Alter 55 auf die letzten 5 Jahre vor Vertragsende verschoben. Bei einem Endalter von 67 kann Ihr Kunde die Dynamik also ganze 7 Jahre länger nutzen!
Ausbaugarantie
In der Ausbaugarantie wurden einige Anlässe erweitert, ergänzt oder präzisiert. Dies betrifft folgende Anlässe:
• Erweiterung für Beamte: Ernennung zum Beamten auf Lebenszeit, Beamten auf Probe oder Beamten auf Widerruf
• „Karrieregarantie“ (Erhöhungsmöglichkeit bis auf 72.000 Euro p.a.):
• Jetzt auch für Selbstständige
• Nennung des marktüblichen Begriffs „Karrieregarantie“ in den Bedingungen
• Beförderung zum leitenden Angestellten oder Erteilung der Prokura
• Erste Wohnung: Mietbeginn der ersten selbst gemieteten Wohnung (Hauptmieter, Mitmieter, Untermieter)
• Reduzierung oder Wegfall der Versicherungspflicht in dem Versorgungswerk des entsprechenden Kammerberufes, in dem die versicherte Person Mitglied ist
• Reduzierung einer beamtenrechtlichen Alters- und Dienstunfähigkeitsversorgung durch Gesetzesänderung
Neu für Bestandsverträge
Für SI WorkLife EXKLUSIV/-PLUS und KOMFORT/-PLUS ist mit dem Start ins neue Jahr ab der Produktgeneration 2020 ein nachträglicher Einschluss der Dynamik auch bei bereits geschlossenen Tarifwerken möglich.
Für SI RisikofreiLeben/-PLUS gilt dies ab der Produktgeneration 2022 und für die SI Todesfallversicherung (ohne Wartezeit) ab der Produktgeneration 2017.
Voraussetzung dafür ist:
· eine erneute Gesundheitsprüfung mit stark verkürzten Fragen (Fo.-Nr. 22420xx vereinfachte Gesundheitsprüfung)
· die bedingungsgemäßen Vorgaben bleiben erhalten
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