Die Stärken des Einkommensschutz-Konzepts SI WorkLife kommen bei allen Berufsgruppen zum Tragen. Insbesondere Beamte und Handwerker finden darin ein Preis-Leistungs-Verhältnis, das aus den Tarifen des Markts heraussticht. Nicht zu missachten sind die Vorteile für eine weitere Zielgruppe, die vom umfassenden Berufsunfähigkeits- bzw. Grundfähigkeitsschutz profitiert: jüngere Menschen.
Für sie wurden die Leistungen und Konditionen mit dem seit 1. Januar geltenden Produktupdate nochmals verbessert. So wurde die maximal mögliche monatliche Rente für Studenten in SI WorkLife EXKLUSIV/-PLUS und KOMFORT/-PLUS von 1.250 auf 2.000 Euro erhöht. Zudem wurde die Ausbaugarantie erweitert: Die Monatsrenten-Erhöhung kann jetzt 1.000 statt 500 Euro betragen. Sie steht nach dem Abschluss eines Studiums oder einer Ausbildung offen, wenn ein Arbeitsvertrag für mindestens ein Jahr abgeschlossen wurde. Zudem ist nun für alle Versicherten die Prüfung einer günstigeren Berufsgruppe bei Berufswechsel bedingungsgemäß verankert.
Für alle SI-WorkLife-Versicherten wurde die Ausübungsfrist der Ausbaugarantie von sechs auf zwölf Monate verdoppelt. Als neue Anlässe können nun auch das Ausscheiden aus dem Beamtenverhältnis zugunsten einer Tätigkeit in der Privatwirtschaft und die Darlehensaufnahme zum Immobilienerwerb genutzt werden.
Upgrade-Option auf BU-Schutz nun dauerhaft
Für junge Menschen kann SI WorkLife KOMFORT/-PLUS ab einem Alter von zehn Jahren mit der EXKLUSIV-Option abgeschlossen werden. Das bedeutet: Bis zum Alter von 35 Jahren können sie ohne erneute Gesundheitsprüfung in die Berufsunfähigkeitsversicherung wechseln. Für diese Option wurde mit der „Junge Leute“-Aktion bis Ende letzten Jahres eine Schnellstart-Möglichkeit angeboten. Mit dem Produktupdate gelten die Aktionsbedingungen nun allerdings dauerhaft. Wenn das nicht ein Grund ist, den Tarif bei Ihren Kunden zu platzieren?
Die EXKLUSIV-Option kann nun auch zusätzlich bei folgenden Anlässen ausgewählt werden:
- erstmaliger Beginn einer anerkannten Berufsausbildung
- erstmaliger Eintritt in die gymnasiale Oberstufe
- erstmaliger Beginn eines (Fach-)Hochschulstudiums
- erstmaliger Beginn einer Ausbildung als Beamtenanwärter für den einfachen, mittleren oder gehobenen Dienst bzw. Referendar für den gehobenen Dienst.
Und das alles nun nachhaltig ausgerichtet
Die kundenfreundlichen Konditionen, günstigen Prämien und umfassenden Leistungen von SI WorkLife sprechen für sich. Für Ihre Kunden, die auf nachhaltige Ausrichtung besonders Wert legen, kommt noch ein gutes Argument für den Abschluss hinzu: Die Produkte in der Lebensversicherung inklusive Einkommensschutz werden seit dem 1. Januar von der SIGNAL IDUNA Lebensversicherung AG angeboten, dem neu gegründeten, nachhaltig ausgerichteten Lebensversicherer der Unternehmensgruppe. Die SIGNAL IDUNA Lebensversicherung AG hat von beginn an einen klimaneutralen Geschäftsbetrieb.
Lassen Sie es Ihre in puncto Arbeitskraftabsicherung bisher unversorgte Kundschaft wissen!
Für weiterführende Informationen ziehen Sie gerne Ihren Maklerbetreuer zurate oder klicken sie sich durch weitere Artikel zur Thematik.
