Franke und Bornberg legt die Messlatte höher – SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS besteht mit Bravour. Sichern Sie Ihren Kundinnen und Kunden mit der Bestnote "herausragend" Top-BU-Schutz.
Artikel lesenGute Nachrichten für Ihre Kundinnen und Kunden im Einzelhandel. Die Tarifvertragsparteien haben sich auf eine deutliche Verbesserung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) geeinigt. Das bedeutet für Ihre Kundinnen und Kunden und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter attraktivere Leistungen und eine verbesserte Absicherung für die Zukunft. Nutzen Sie diese positiven Veränderungen, um Ihre Beratungsgespräche zu bereichern und neue Abschlüsse zu generieren.
Konkret steigen zum 01.01.2025 folgende Leistungen:
- Höherer Arbeitgeberbeitrag: Der Arbeitgeberbeitrag für Vollzeitbeschäftigte steigt von 300 Euro auf beachtliche 420 Euro jährlich. Auch für Auszubildende gibt es eine spürbare Erhöhung von 150 Euro auf 210 Euro jährlich. Das bedeutet eine deutlich verbesserte finanzielle Grundlage für die Altersvorsorge der Beschäftigten.
- Mehr Arbeitgeberzuschuss: Der Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung wird von 10 % auf 15 % angehoben. Das macht die bAV für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer noch attraktiver und ermöglicht einen deutlich höheren Vermögensaufbau für die Zukunft.
Die verbesserten Konditionen bieten Ihnen ein starkes Argument für die betriebliche Altersvorsorge. Sprechen Sie Ihre Kundinnen und Kunden im Einzelhandel aktiv auf die Veränderungen an und überzeugen Sie sie von den Vorteilen für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zeigen Sie im Beratungsgespräch die Vorteile unserer zielgruppenspezifischen Verkaufsunterlagen und exzellenten Produkte auf.
Wir unterstützen Sie mit dem speziellen Marketingpaket für Ihre Firmenkundinnen und Firmenkunden.
Die SIGNAL IDUNA ist langjähriger Partner des Handelsverbands Deutschland (HDE). In Zusammenarbeit mit dem HDE haben wir gemeinsam zielgruppenspezifische Kommunikationsunterlagen und einen gemeinsamen Internetauftritt entwickelt Betriebliche Altersversorgung im Einzelhandel SIGNAL IDUNA
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Ein weiterer Vorteil: Gemäß den Tarifverträgen über tarifvertragliche Altersvorsorge ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Beschäftigten bei Einstellung auf seinen Anspruch hinzuweisen (z. B. durch einen Aushang im Betrieb). Mit unseren speziellen Unterlagen bieten Sie Ihren Kunden einen echten Mehrwert bei der Kommunikation.
Exzellentes Produktangebot von SIGNAL IDUNA
Mit der Tarifvertragsdynamik bietet SIGNAL IDUNA ein besonderes Produkt-Highlight an: Ist die Tarifvertragsdynamik vereinbart, erfolgen künftige tarifvertragliche Erhöhungen der Arbeitgeberbeiträge im bestehenden Vertrag per einfacher Willenserklärung. Im Neugeschäft sollte die Tarifvertragsdynamik immer eingeschlossen werden.
Seit dem 01.01.2025 bietet SIGNAL IDUNA im Neugeschäft der betrieblichen Altersversorgung ihren Kundinnen und Kunden, die ein erhöhtes Sicherheitsbedürfnis haben, wieder eine Beitragsgarantie von bis zu 100 % an. Zudem sehen die Tarifverträge im Einzelhandel grundsätzlich eine Beitragsgarantie vor. Wir empfehlen deshalb, immer die maximal mögliche Beitragsgarantie (also bis zu 100 %) anzubieten.
Mit Gründung der SIGNAL IDUNA Lebensversicherung AG sind alle Produkte, der Vertrieb und die Kapitalanlagen von Beginn an konsequent nachhaltig ausgerichtet.
