Produkt-Update im Einkommensschutz-Konzept für junge Leute und Beamte  

Menschen haben verschiedene Lebenssituationen, weshalb individuelle Einkommensschutzkonzepte notwendig sind. Ob es darum geht sich gegen die finanziellen Folgen einer Berufs- oder Dienstunfähigkeit abzusichern – es kommt auf die Details an. Passend zur Lebenssituation und dem Geldbeutel sichern Sie Ihre Kundinnen und Kunden ideal ab: die Absicherung der Grundfähigkeiten mit SI WorkLife KOMFORT und die Absicherung gegen die finanziellen Folgen einer Berufsunfähigkeit mithilfe des Produkts SI WorkLife EXKLUSIV. Für all diejenigen, die mehr Absicherung wünschen, gibt es dazu jeweils die PLUS-Variante. 
 
Doch was ist denn nun neu an den Produkten? 

Produktanpassungen für attraktiven Schutz 

Nicht zuletzt dank vieler treuer und begeisterter Vertriebspartnerinnen und Vertriebspartner hat SI WorkLife sich in den letzten Jahren zu einem Kundenliebling entwickelt. Und mit dem aktuellen Sommer-Update Anfang Juli 2023 wurde es noch besser!  

Es gab sowohl für die Berufsunfähigkeitsversicherung (inklusive allgemeiner Dienstunfähigkeitsabsicherung) „SI WorkLife EXKLUSIV-/ PLUS“ ein Produkt-Update, als auch für die Grundfähigkeitenversicherung „SI WorkLife KOMFORT-/PLUS“. 

Im Mittelpunkt des Produkt-Updates: die Zielgruppe der jungen Leute sowie Beamte.  

Neue Höchstrenten für Schüler und Auszubildende 

Schüler können pauschal bis zu 1.250 Euro monatliche Rente abschließen, Auszubildende sogar bis zu 1.500 Euro. Insbesondere für Auszubildende ist dies eine sehr erfreuliche Entwicklung.  

Mehr Schutz auch für Beamte 

Bei diesem Produktupdate hat sich auch bei der Höhe der Dienstunfähigkeitsabsicherung von Beamten einiges getan.   

Zum einen wurde die Höhe der versicherbaren Rente ab der Besoldungsgruppe A10 - zum Teil deutlich - angehoben. Zum anderen können jetzt - je nach Besoldungsgruppe - kombinierte Höchstrenten aus Grund- und Ergänzungsvertrag bis zu 2.500 Euro Gesamtabsicherung angeboten werden. Gerade in Zeiten höherer Inflation sind dies wichtige Schritte, um Ihren Kunden weiterhin eine passgenaue Absicherung im Spitzenumfeld des Marktes bieten zu können. 

Dass SIGNAL IDUNA bei der Beamtenabsicherung zu den TOP Anbietern gehört, zeigt auch Franke und Bornberg. Die hervorragende Qualität der Beamtenabsicherung durch SIGNAL IDUNA wurde in diesem Jahr von Franke und Bornberg erneut bestätigt. Wie schon im letzten Jahr gehört SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS mit der stets integrierten allgemeinen Dienstunfähigkeitsklausel zu den mit einer Krone ausgezeichneten Testsiegern. Mehr dazu hier.

Weiterhin kann in bewährter Weise, bei einem höheren Absicherungsbedarf, zusammen mit einer Beamtenversorgungsanalyse eine höhere monatliche Dienstunfähigkeits-Rente vereinbart werden. Bedeutet: Zusammen mit dem Ruhegehalt darf die DU-Rente maximal 75 Prozent der laufenden Bruttobezüge vor DU-Eintritt (inklusive Zulagen) betragen.  

Die genauen Zahlen können Sie diesen Grafiken entnehmen: 

Höhere Untersuchungsgrenzen 

Darüber hinaus gelten mit dem Update in vielen Fällen höhere Untersuchungsgrenzen und höhere Grenzen für das Erfordernis von Einkommensnachweisen. So kann man jetzt beispielsweise für Kundinnen und Kunden Renten bis zu 3.000 Euro monatlich mit den „normalen“ Gesundheitserklärungen beantragen. Dies gilt für Kundinnen und Kunden bis zu einem Eintrittsalter von 49 Jahren. 

Nach wie vor können Sie für viele ihrer Kundinnen und Kunden unsere verkürzten Gesundheitsfragen nutzen!  

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sprechen Sie Ihre Ansprechpartner bei SIGNAL IDUNA gerne direkt an.