Pilotprojekt: Internationale Fachkräfte. Direkt in die PKV.

Ein Sonderprozess für die kontrollierte Marktöffnung: höherverdienende Arbeitnehmer aus 25 ausgewählten
Ländern – ohne deutsche Vorversicherung, ohne ärztliche Untersuchung, ohne Zahnbefund.

Politische Rahmenbedingungen und ein insgesamt hoher Fachkräftebedarf treiben die Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte auf den deutschen Arbeitsmarkt. Die Bundesregierung hat das Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2023 und 2024 wesentlich überarbeitet, um die Erwerbsmigration zu vereinfachen.Nicht wenige der Zugewanderten sind aufgrund ihres Einkommens freiwillige Mitglieder der GKV.

471.000

Personen aus Staaten außerhalb der EU mit Aufenthaltstitel zum Zweck der
Erwerbstätigkeit, Jahresende 2025.

2,6 Mio.

EU-Ausländerinnen und -Ausländer waren 2025 in Deutschland erwerbstätig – das Potenzial aus der EU.

Quellen: Statistisches Bundesamt (Ausländerzentralregister) und Statistisches Bundesamt / Eurostat, Auszug 04/2026. Bestandszahlen, unterschiedliche Erhebungen: EU-Bürger benötigen wegen der Freizügigkeit keinen Aufenthaltstitel.

ZUGELASSENE HERKUNFTSLÄNDER

Eine Auswahl der für den deutschen Arbeitsmarkt relevantesten Staaten.

Europäische Länder

Island · Schweiz · Niederlande · Norwegen · Schweden · Irland · Spanien · Italien · Frankreich · Österreich · Finnland · Luxemburg · Belgien · Dänemark · Großbritannien

Unsere Empfehlung: Tarif EXKLUSIV-SI

Hier bietet sich unser brandneuer Tarif EXKLUSIV-SI (SB-Versionen: 0 €, 500 € oder 1.000 €) an. Aber natürlich können Sie unser gesamtes Tarifspektrum nutzen – für das Krankentagegeld gelten dabei die normalen Annahmerichtlinien. Insbesondere wenn Familienleistungen wichtig sind, ist der EXKLUSIV-SI eine sehr gute Wahl.

Außereuropäische Länder

Kanada · Australien · Japan · Südkorea · Singapur · Neuseeland · Israel · USA · Taiwan · Hongkong

Unsere Empfehlung: Tarif Prime

Neben dem Tarif EXKLUSIV-SI lohnt der Blick auf den Tarif Prime: weltweiter Premium-Schutz, 365 Tage im Jahr – ohne Bindung an GOÄ/GOZ bei Behandlungen im Ausland. Das gesamte Tarifspektrum steht offen; für das Krankentagegeld gelten die normalen Annahmerichtlinien.

Zielgruppe prüfen

Höherverdienende Arbeitnehmer aus einem der 25 Pilotländer – ohne deutsche Vorversicherung.

-inklusive Familie bzw. Angehörige

Bedarf & Tarif klären

Empfehlung: Tarif EXKLUSIV-SI. Bei starkem außereuropäischem Heimatbezug zusätzlich Tarif Prime prüfen.

-gesamtes Tarifspektrum nutzbar

-KTG nach den normalen Annahmerichtlinien

Nachweise beifügen

Diese drei Unterlagen gehören zum Antrag:

-Deutscher Arbeitsvertrag

-Deutsche Meldebestätigung

-Nachweis über den Aufenthaltsort der letzten 2 Jahre, z. B. ausländische Arbeits- oder Mietverträge oder anderweitiger offizieller Schriftwechsel / Nachweise

Antrag einreichen

Vereinfachte Risikoprüfung ohne ärztliche Untersuchung, ohne Zahnbefund

Die Gesundheitsfragen im Antrag sind wie gewohnt zu beantworten, grundsätzlich gilt die gewohnte Prüfung nach den geltenden Annahmerichtlinien.

Unsere Empfehlung ist die aktuelle Tarifserie privat-SI. Der Kreativität einer bedarfsgerechten Beratung sind dabei keine Grenzen gesetzt. Für das Krankentagegeld gelten die normalen Annahmerichtlinien.

Produktlinie privat-SI

Modern. Flexibel. Familienfreundlich.

Modernes Tarifwerk: 3 Kompakttarife mit aufeinander aufbauenden Tarifleistungen.Flexibel: 3 Optionszeitpunkte nach 3, 5 und 7 Jahren sowie in den Tarifen KOMFORT-SI und EXKLUSIV-SI ein einmaliges Tieferstufungsrecht für 6 Monate mit Rückkehroption

Umfangreiche Familienleistungen: unter anderem Rückbildungsgymnastik, befristete Beitragsbefreiung während Elternzeit, beitragsfreie Kindernachversicherung, Haushaltshilfe, Familienzimmer, etc.

Verkaufsunterlagen