Mit den Newslettern vom 25.06.2019 und 27.09.2019 haben Sie sich bereits einen Überblick über die beitragsstabilen Tarife 2020 verschaffen können. Ab jetzt können Sie mit den neuen Beiträgen arbeiten.
Wichtiger Hinweis:
Die Pflegepflichtversicherungsbeiträge sind noch nicht aktuell. Wenden Sie sich für nähere Informationen an Ihr Team vom Vertriebscenter.
Hintergrundinformationen BAP
Die EXKLUSIV- und EXKLUSIV-PLUS-Tarife sind für Erwachsene seit der Einführung (01.01.2013) beitragsstabil.
Zum 01.01.2020 sind erstmalig die auslösenden Faktoren angesprungen, so dass alle Kalkulationsgrundlagen aktualisiert werden mussten. Insoweit fällt die diesjährige Anpassung in den Tarifen höher aus als bei regelmäßigen Anpassungsmöglichkeiten. Diese regelmäßige Anpassungsmöglichkeit, in Anlehnung an die Steigerung der Gesundheitskosten, ist eine bereits langjährige Forderung der PKV, die der Gesetzgeber bis heute nicht umgesetzt hat.
Teilen Sie die diesjährige Anpassung im EXKLUSIV-PLUS-Tarif in eine Laufzeit von 7 Jahren auf, liegt die durchschnittliche jährliche Anpassung der Neugeschäftsbeiträge unter 2,5%. Diese Quote liegt weit unter der durchschnittlichen Anpassungsrate der GKV (3,3%, s. Grafik).
Anmerkung: Die Anpassung im Bestand kann höher ausfallen als im Neugeschäft. Die exakten Beiträge werden ab Mitte November 2019 vorliegen.
Gut zu wissen:
- SIGNAL IDUNA finanziert auch bei dieser BAP für BRE-berechtigte Kunden die Hälfte der Beitragsanpassung für das Jahr 2020 mit der Auszahlung des sog. Treuebonus im August 2020. Wie hoch die Beitragsanpassung für Bestandsversicherte ausfallen wird, kann derzeit noch nicht exakt gesagt werden; dies ist erst nach dem technischen „BAP-Lauf“ möglich. Dann sind auch die Einmalbeiträge berücksichtigt, deren Höhe aktuell noch nicht final feststehen.
- Auch der Mehrbeitrag aufgrund dieser Anpassung ist steuerlich abzugsfähig (im Rahmen der steuerlichen Abzugsfähigkeit des Tarifes).
- Der KV-Arbeitgeberzuschuss 2020 steigt auf 363,28€ (2019: 351,66€). Damit werden selbst bei einem bisher ausgeschöpften Arbeitgeberzuschuss zusätzlich 11,62€ vom Arbeitgeber übernommen.
- Mit der Anpassung werden die 1er-Varianten (480€ SB) im Vergleich zu den 0€ SB-Varianten attraktiver.
Sozialversicherungsgrenzwerte 2020
Wichtig für Ihr KV-Jahresendgeschäft: Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat die Rechengrößen (u.a. die Beitragsbemessungsgrenze und die Jahresarbeitsentgeltgrenze) in der Sozialversicherung für 2020 bekannt gegeben. Die Werte sind vorbehaltlich der Zustimmung durch den Deutschen Bundesrat vorläufig. Die Zustimmung erfolgt voraussichtlich Ende November/ Anfang Dezember.
Die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG = Versicherungspflichtgrenze) steigt nächstes Jahr um 1.800 € auf 62.550 €. Diese Größe ist wichtig für den Wechsel von höherverdienenden Arbeitnehmern in die PKV. Die KV-PV-Beitragsbemessungsgrenze steigt auf 56.250 EUR.
Sie finden die Übersicht der vorläufigen Grenzwerte 2020 ebenfalls in der Beitragsbroschüre.
Der durchschnittliche GKV-Höchstbeitrag steigt 2020 auf ein neues Rekordhoch von 881,25€ (inkl. Pflege: 3,3% und Zusatzbeitragssatz: 0,9%). Je nach Krankenkasse kann der Höchstbeitrag 2020 erstmalig über 900€ liegen. Auch nach der Beitragsanpassung ist ein Wechsel in die Tarife der SIGNAL IDUNA Krankenversicherung weiterhin sehr attraktiv.
Große AWV zur Sicherung des günstigeren Eintrittsalters
Auch dieses Jahr bieten wir Ihnen wieder die Möglichkeit der großen Anwartschaft mit Versicherungsbeginn zum 01.12.2019. Damit sichern Sie Ihren Kunden das günstigere Eintrittsalter. Die große AWV kann für alle Vollkostentarife inklusive Kranken-, Krankenhaus- und Kurtagegeldtarife vereinbart werden. Sie gilt nicht für die Pflegepflicht- und Pflegezusatzversicherung und peB.
Was ist zu tun?
Sie beantragen – auf dem üblichen Weg (z.B. per Papierantrag oder per ELAN-Antrag) - sowohl für die KV (mit peB) als auch für die PPV den Versicherungsbeginn 01.12.2019 mit den entsprechenden aktiven Beiträgen. Unter „Sonstiges“ vermerken Sie bitte die Sondervereinbarung:
„Versicherungsbeginn 01.12.2019 für die KV als große Anwartschaft - Aktivierung zum 01.01.2020; Versicherungsbeginn für die Pflegepflicht- und Pflegezusatzversicherung sowie den Tarif peB 01.01.2020 zum dann gültigen Beitrag“.
Die große AWV wird sofort policiert und auch vergütet. Die Aktivierung der Anwartschaft sowie die Policierung von peB sowie der Pflegepflicht- und Pflegezusatzversicherung wird ab ca. Mitte November automatisch vorgenommen. Provisionen für die Differenz von Anwartschaft zum aktiven Versicherungsschutz (zum 01.01.2020) werden nach erfolgter Aktivierung voraussichtlich im November ausgezahlt.
Die Beitragsrückerstattung für 2020 (Auszahlung in 2021)
Ein Erfolgsfaktor der SIGNAL IDUNA Krankenversicherung ist die stabile Ausstattung der Rückstellung für Beitragsrückerstattung (RfB). In der Vergangenheit haben die Kunden von einer überdurchschnittlich hohen erfolgsabhängigen Bar-Beitragsrückerstattung (BRE) profitiert.
Alle Privaten Krankenversicherer stehen vor der Herausforderung, mit dem historisch niedrigen Zinsniveau umzugehen. Leider haben sich die zwischenzeitlichen Hoffnungen auf Zinssteigerungen, die sich noch im Jahre 2018 abzeichneten, nicht erfüllt. Nach aktuellen Prognosen wird das derzeitige niedrige Zinsniveau noch lange anhalten.
Die SIGNAL IDUNA Krankenversicherung hat immer den Anspruch, Geld für die Versicherten einzusetzen (seit 2008 insgesamt rund 1,5 Mrd. EUR für Bar-BRE und rund 2,7 Mrd. EUR für Beitragslimitierungen).
Neben einer hohen Beitragsstabilität ist oberste Zielsetzung, eine attraktive BRE-Staffel zu gewährleisten. Dieses Ziel konnte nun erneut erfüllt werden. Im Rahmen der jährlichen Überprüfung hat der Gesamtvorstand im Juli entschieden, dass die BRE-Staffeln auch im nächsten Jahr unverändert bleiben können. Sie kommen somit auch für die Auszahlung im Jahr 2021 für 2020 zur Anwendung:
Erfreulich: Die SIGNAL IDUNA Krankenversicherung hat entschieden, dass diese Staffeln auch für 2020 weiter Bestand haben werden.
Wichtig: Information zur Beitragsrückerstattung für peB
Die SIGNAL IDUNA Krankenversicherung ist – soweit bekannt – die einzige Gesellschaft, die für eine Beitragsentlastungskomponente BRE gewährt. Vor dem Hintergrund des sich jetzt abzeichnenden extrem niedrigen Zinsniveaus, das sich entgegen aller Erwartungen längerfristig manifestiert hat, wurde entschieden, zukünftig für den peB keine BRE mehr zu zahlen.
Wichtig ist dabei, dass der peB allerdings für das Jahr 2020 noch BRE-berechtigt bleibt, so dass es 2021 zu unveränderten Auszahlungen kommt.
